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同样是退休工人,国企和民企的养老金,差距咋就这么大呢?

来源:https://news.china.com/news100/11038989/20170706/30926446_all.html

有这样两个人,他们曾是中学同学,分别在当地不同的企业工作了三十多年,在同一年办理了退休手续。其中一位每月领到的养老金是1700余元,另一位每月的养老金是3000余元。他们两人的年龄和工作时间都相同,但是退休后的待遇却相差了近一倍。待遇低的那位是民营企业的职工,而待遇较高的那位,是国有企业的职工。那么同样是工人,国企和民企养老金的待遇,怎么会有这么大的差距呢?



根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的2015《中国企业社保白皮书》调研显示,有近62%的企业未按职工的工资实际核定缴纳社保。其中统一按照最低基数缴纳占到24.1%,按内部分档基数缴纳,占到17.96%,按固定工资部分不算奖金,占到15.20%。而从单位性质来看,基数合规问题较为严重的大部分是民营企业。这些现象意味着民营企业员工社保普遍被降低标准缴纳,这就直接影响到了他们退休后的养老金待遇。


由于养老金的缴费基数是按参照当地上一年度社平工资决定的,而档位最低的为社平工资的60%,最高可到社平工资的300%,而民营企业普遍按照60%缴纳社保。即使国有企业按照100%一档实际缴纳,职工退休后的待遇也相差悬殊。前面提到的那两位职工的养老金,就是这样被拉开距离的。




还以这两位职工为例,他们当年都没有考上大学,其中一位的父母供职于一家垄断性质的国有企业,单位内招,他顺利进入了这家企业工作。而另一位没有门路,就进入了另一家面向社会招工的国营企业。而这家国营企业后来经历了破产改制,成了一家民营企业。这家企业虽然效益不佳,但是在市场和环境的夹缝中,竟顽强地生存了下来,这其中,工人们的付出是巨大的。


对比享有先天优势,躺着都能赚钱的垄断性国企,民企职工的工作强度和心理压力都要沉重得多。在很多企业,他们的工作时间普遍被延长到了十二个小时,甚至更长,根本没有双休日和黄金周的概念。而对那些从国企改制过来,重新上岗的老职工们来说,他们没有心情抱怨,能在延迟退休和企业生存的双重压力下安全退休,就已经非常不易了。


有个众所周知的数据是,民营企业经济提供了我国一半以上的税收,解决了八成以上的就业,发明了七成以上的专利,然而民营企业职工的生存环境,直至退休后养老金的待遇,与国有企业职工都有如此大的差别,更没办法和那些事业编制的人员相提并论了。


说一千道一万,只有改善企业工人,尤其是改善大部分民营企业工人的生存环境和养老待遇,让默默付出的这些社会基石们产生曾经有过的存在感和幸福感,公平和公正在他们的心里,才真正被赋予了具体的含义。

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